
Lĩnh vực: Sở hữu trí tuệ, Việc làm và Lao động, Nguồn nhân lực
Với hơn 12 năm kinh nghiệm thực tiễn, Bà Tăng Thanh Nhàn là nhân sự trụ cột của KENFOX trong lĩnh vực nhãn hiệu, kiểu dáng công nghiệp và giải quyết tranh chấp. Từ năm 2007, Bà trực tiếp theo đuổi các đơn đăng ký; đến khi gia nhập KENFOX năm 2010, Bà nhanh chóng khẳng định vai trò không chỉ ở khía cạnh thủ tục mà còn là kiến trúc sư chiến lược bảo hộ và thực thi cho doanh nghiệp.
Điểm mạnh nổi bật của Bà Nhàn là khả năng gắn kết vấn đề sở hữu trí tuệ với bối cảnh kinh doanh và quản trị nhân sự, từ đó xây dựng giải pháp tối ưu, phù hợp mục tiêu dài hạn và ngưỡng rủi ro của từng khách hàng. Sự hòa quyện giữa kinh nghiệm sâu về thủ tục IP và nền tảng vững chắc về luật lao động giúp Bà Nhàn đồng hành cùng doanh nghiệp trên cả hai “mặt trận” – tài sản trí tuệ và quan hệ lao động – những trụ cột chiến lược cho phát triển bền vững.
Trong vụ việc CVX Pharmacy (chuỗi nhà thuốc Hoa Kỳ) chống lại một công ty Việt Nam sử dụng dấu hiệu “CVX” trong tên doanh nghiệp và tên miền gây nhầm lẫn, KENFOX đã thuyết phục Thanh tra Bộ KH&CN buộc doanh nghiệp Việt Nam đổi tên công ty và chuyển giao tên miền vi phạm cho chủ sở hữu nhãn hiệu Hoa Kỳ. Bà Tăng Thanh Nhàn là một trong các luật sư nòng cốt của nhóm vụ việc, nổi bật ở tư duy tái định nghĩa tranh chấp từ “trùng/nhái nhãn hiệu trên sản phẩm” sang hành vi chiếm đoạt danh tính thương mại qua tên doanh nghiệp và tên miền, khả năng xây dựng lập luận chặt chẽ trước lập cứ “sử dụng trước” và “cùng tồn tại”, cũng như phong cách làm việc kiên trì, cẩn trọng, bám sát quy trình thanh tra để đạt biện pháp xử lý mạnh mà không cần kiện tụng kéo dài.
Một doanh nghiệp trong lĩnh vực điện tử tiêu dùng chuẩn bị mở rộng sang Lào, Campuchia và Myanmar. Bà Nhàn rà soát danh mục hiện có tại Việt Nam, tiến hành tra cứu, đánh giá rủi ro và đề xuất lộ trình nộp đơn ưu tiên tại các nước mới. Chiến lược tập trung bảo hộ trước các dòng sản phẩm chủ lực, đồng thời để ngỏ khả năng mở rộng cho sản phẩm tương lai. Kết quả, khách hàng có “lá chắn pháp lý” sẵn sàng trước khi triển khai kênh phân phối và marketing, giảm đáng kể nguy cơ bị bên thứ ba “đón đầu” đăng ký nhãn hiệu/kiểu dáng.
Một nhà sản xuất đồ uống phát hiện đối thủ nộp đơn nhãn hiệu gần giống tại cùng phân khúc. Bà Nhàn phân tích chi tiết mức độ tương tự, lịch sử sử dụng, phạm vi hàng hóa, đồng thời xây dựng lập luận về khả năng gây nhầm lẫn. Dựa trên đó, Bà soạn đơn phản đối kèm chứng cứ sử dụng và danh mục sản phẩm liên quan. Kết quả, cơ quan SHTT xem xét và có động thái bất lợi cho đơn xung đột, bảo vệ vị thế thương hiệu của khách hàng và giảm nguy cơ nhái nhãn hiệu trên thị trường.
Một doanh nghiệp dịch vụ sáng tạo muốn vừa khuyến khích nhân viên sáng tạo, vừa tránh mất kiểm soát quyền SHTT đối với tác phẩm, giải pháp kỹ thuật. Bà Nhàn rà soát hệ thống hợp đồng lao động, thỏa thuận bảo mật, quy chế thưởng; đề xuất bổ sung điều khoản về phân bổ quyền SHTT, cơ chế thưởng theo kết quả và quy định xử lý khi chấm dứt quan hệ lao động. Sau khi áp dụng, doanh nghiệp có khuôn khổ pháp lý rõ ràng để công nhận đóng góp của nhân viên, đồng thời duy trì quyền kiểm soát đối với tài sản trí tuệ.
Bà Tăng Thanh Nhàn tiếp cận từng vụ việc với tư duy chiến lược, dựa trên bốn trụ cột nền tảng:
Bà ưu tiên tư duy phòng ngừa: Thiết kế cấu trúc quyền SHTT ngay từ đầu để giảm thiểu chi phí xử lý tranh chấp về sau. Mọi khuyến nghị đều được diễn giải rõ ràng, dễ hiểu, có so sánh lựa chọn để lãnh đạo doanh nghiệp dễ ra quyết định.